入社4年目の転職するべき？成功するために知っておくべきこと

入社4年目になると、新しいキャリアチャレンジを考える社会人が増えています。しかし、退職や転職を考える理由は様々です。仕事にあきてしまった、仕事内容が合わない、給与が低い・上がらないなど、悩みの種は尽きません。本記事では、入社4年目で退職・転職を考える理由について詳しく解説します。また、退職する際の会社への伝え方や注意点、転職を成功させるためのポイントについてもご紹介します。入社4年目の転職について悩んでいる方は、ぜひ参考にしてください。

1.入社4年目で退職・転職する理由

1-1.仕事に飽きてしまった

長期間同じ仕事を続けると、モチベーションが下がり、仕事へのやる気がなくなることがあります。新しい仕事で自分を刺激したいという欲求から、退職・転職を考える人もいます。

1-2.仕事内容が合わない

入社当初とは違って、実際の仕事内容が自分にとって合わなくなることもあります。自分のスキルや興味に合った仕事を求めるため、転職が選択肢に上がることもあります。

1-3.給与が低い・上がらない

4年目になると、給与が上がることを期待する人も多いでしょう。しかし、昇給が見込めなかったり、他の企業と比べて給与水準が低い場合には、転職を考えることもあります。

1-4.勤務時間が長い

長時間労働が続くと、仕事とプライベートのバランスが崩れ、ストレスを感じることがあります。労働時間が適切な職場環境を求めて、転職を検討する人もいます。

1-5.人間関係の問題

職場の人間関係がうまくいかない場合、仕事に対するモチベーションや充実感が薄れることがあります。人間関係の改善が難しい場合には、転職を考えることもあります。

1-6.転勤・配属が変わった

入社当初と違う場所に転勤や配属される場合、自分のライフスタイルや将来のビジョンとのミスマッチを感じることもあります。そのような場合には、新たな環境を求めて転職を考えることもあります。

1-7.ビジョンに共感ができない

会社のビジョンや方向性に共感ができない場合、将来的にやりがいを感じる仕事をしたいと思うことがあります。自分の理念や目標に合致した職場を求めて転職することもあります。

1-8.離職率が高い

自分以外にも多くの社員が退職している場合、会社の環境や問題がある可能性があります。安定性や将来性を考えて、他の企業へ転職することも検討されるでしょう。

1-9.これ以上の自己成長が見込めない

現職でのスキルアップや成長の機会が少ない場合には、新たな挑戦を求めて転職を考えることもあります。自身のキャリアアップを優先する場合には、転職を選ぶこともあります。

1-10.会社の業績が悪化している

会社の業績が悪化している場合、経営不安や将来の不安定さを感じることがあります。自己の安定やキャリアのため、業績の安定している企業に転職することも考えられます。

転職活動に踏み出せない方や迷っている方などは転職エージェントにぜひ無料相談してみてください。

2.入社4年目で退職する時に会社への伝え方や注意点

2-1.はじめは直属の上司に伝える

退職を決めたら、まずは直属の上司に伝えることが重要です。直属の上司に対して丁寧に退職の意思を伝えることで、信頼関係を損ねず円満に退職手続きを進めることができます。また、上司に退職の意思を先に伝えることで、会社側もスムーズに措置を取ることができるでしょう。

2-2.退職理由はポジティブな理由で

退職理由を述べる際は、ポジティブな理由を伝えるように心がけましょう。例えば、自己成長のために新しい環境に挑戦したい、スキルアップを目指すために転職する、やりたいことにチャレンジするために退職を決めたなど、前向きな理由を伝えることで印象を良くすることができます。また、過去の仕事での経験や成果を強調することも重要です。

2-3.今の会社では実現できない新しい挑戦を説明する

退職理由として、今の会社では実現できない新しい挑戦を説明することも重要です。入社4年目になると、徐々に仕事にも慣れてきて、新しいチャレンジを求めることは自然なことです。具体的にどのような挑戦を求めているのか、熱意を持って説明しましょう。これにより、会社側もあなたの意欲を理解しやすくなるでしょう。

2-4.将来の夢を語る

退職理由として、将来の夢を語ることも有効です。自分の将来のビジョンや目標を明確に伝えることで、転職した先で継続的な成長や自己実現を図りたいという意欲をアピールできます。将来の展望を語ることで、転職先に対しても自分の意志や熱意を伝えることができます。

3.入社4年目の転職を成功させるためのポイント

3-1.今までのキャリアを踏まえて自己分析をする

転職を考える際には、自分自身を客観的に見つめ直す必要があります。これまでのキャリアで得たスキルや経験、自分の強みや弱みを整理しましょう。また、自分がどのような仕事や環境で成長したいのか、自己の志向性や目標も考えることが重要です。

3-2.前職での実績を明確にする

転職先の企業は、前職での実績や成果に注目します。どのような貢献ができたのか、具体的な数字や事例を挙げることで、自分の能力や成果をアピールしましょう。自己PRの一環として、前職での実績を明確に整理しておくことが大切です。

3-3.業界・企業研究をしっかりする

転職先を決める際には、研究や情報収集が欠かせません。自分が志望する業界や企業の特徴、ビジネスモデル、将来性などをしっかり把握しましょう。また、その企業が求める人材像や採用ポリシーも理解しておくことが重要です。

3-4.将来のビジョンを明確にする

転職は単なるステップアップだけでなく、将来の成長やキャリア形成に関わる重要な決断です。自分がどのようなキャリアを目指し、どのような成果や役割を果たしたいのか、将来のビジョンを明確にすることが大切です。将来に対する明確な目標があることで、転職活動もより具体的な方向性を持てます。

3-5.転職先を決めてから退職する

退職を決断した場合でも、転職先が未定のまま退職するのはリスクが高いです。将来のキャリアプランや転職先をしっかりと決めてから退職することをオススメします。退職後の生活や経済的な安定を考える上でも、転職活動と退職のタイミングを工夫しましょう。

3-6.転職エージェントを利用する

転職を成功させるためには、転職エージェントの活用もおすすめです。転職エージェントは、求人情報の提供や面接対策、条件交渉のサポートなど、転職活動全般をサポートしてくれます。自分自身だけでなく専門のアドバイザーと連携しながら、より良い転職先を見つけましょう。

転職活動に踏み出せない方や迷っている方などは転職エージェントにぜひ無料相談してみてください。

3-7.給与が下がることに抵抗がない

転職する際、現在の給与よりも低い給与設定の企業も存在します。転職には経済的なリスクも伴うため、給与面についても十分に検討しましょう。給与が下がることに抵抗がないのか、将来の成長やキャリアに繋がるかなど、総合的な評価を行いましょう。

3-8.同じ業界で給与が高いところを選ぶ

同じ業界であれば、経験やスキルを活かして給与が高い企業を選ぶことも重要です。転職先の給与水準や福利厚生を比較検討し、自分のキャリアプランに合った選択をしましょう。ただし、給与だけでなく将来の成長や働きやすさも考慮しましょう。

4.入社4年目で転職するメリット

4-1.キャリアアップが見込める

入社4年目で転職するメリットの一つは、キャリアアップが見込めることです。入社してから一定の経験を積んだ社会人は、企業からの評価も高まります。そのため、転職先ではより上位のポジションや責任のある仕事を担う機会が増える可能性があります。キャリアのステップアップを考えるなら、入社4年目の転職は有力な選択肢と言えるでしょう。

4-2.未経験業界・職種にチャレンジできる

入社4年目で転職することによって、未経験の業界や職種にチャレンジすることも可能です。自分の興味や関心がある分野に転職することで、新たなスキルや知識を身につけることができます。また、新しい環境や仕事に挑戦することで、自己成長や多様な経験を積むことができます。

4-3.年収アップが見込める

転職の一番のメリットとして挙げられるのは、年収アップです。入社4年目であれば、それなりの経験とスキルが身についているはずです。そのため、他の企業から求められる価値が高まり、現在よりも高い給与を得ることができるかもしれません。しっかりと市場価値を把握し、転職を検討することで、収入面でも大きな成果を得ることができるでしょう。

4-4.思い切ったチャレンジができる

入社4年目の転職は、思い切ったチャレンジができるタイミングでもあります。まだキャリアが浅いということで、失敗してもリスクが少なく、新たな挑戦をすることができます。自分自身の成長やキャリアの幅を広げるために、新しい環境や仕事に飛び込んでみるのも良いでしょう。

5.入社4年目の転職で失敗してしまう人の傾向

入社4年目の転職を考える際、成功するためにはその失敗しやすいポイントにも注意が必要です。以下に、よくある失敗パターンをご紹介します。

5-1.退職理由がネガティブ

転職を考える理由がネガティブなものであると、転職先での社会人生活もうまくいきません。例えば、元の職場での人間関係のトラブルやパワハラなど、ネガティブな要素に左右されて転職を決めてしまうことは避けましょう。ポジティブな理由を持って、新たなキャリアへのチャレンジをすることが成功への第一歩です。

5-2.転職理由の軸がない

なぜ転職するのか、どのような仕事が自分に合っているのか、それを明確にすることが大切です。自分自身の長所ややりたいこと、成長したい分野を整理し、それを軸に転職先を探しましょう。具体的な目標や理想のキャリアパスを持つことで、適切な転職先を見つけることができます。

5-3.将来のビジョンがない

転職する際には、将来のビジョンを持つことも重要です。どのような仕事を通じて自己成長をしたいのか、どのようなキャリアを築きたいのかを明確にしましょう。将来の展望を持つことで、転職先を選ぶ際により具体的な判断ができるでしょう。

5-4.未経験OKという理由で決めてしまう

新たなキャリアチャレンジとして未経験の仕事にチャレンジすることは良いことですが、未経験OKという理由だけで転職を決めるのは危険です。自分自身が本当にその仕事に興味や適性を持っているのかをよく考え、将来の展望と照らし合わせて判断しましょう。

5-5.給与だけで決めてしまう

給与面は重要な要素ですが、それだけを決め手にするのは注意が必要です。給与が高いからといって、仕事内容やワークライフバランスが合わない場合、長期的な成長や満足感が得られない可能性があります。給与だけでなく、総合的な条件や将来性を見極めることが大切です。

6.入社4年目で転職するデメリット

入社4年目に転職することにはデメリットも存在します。以下にそのデメリットを紹介しますので、参考にしてください。

6-1.年収が下がる可能性がある

現在の会社に比べて、転職先の年収が低くなる可能性があります。特に、入社4年目の段階での転職では、経験年数がまだ浅いため、転職先での給与交渉が難しい場合があります。また、現在の会社での昇進や昇給の見込みがある場合は、転職によってそれが失われる恐れもあります。そのため、転職を考える際には、年収面も慎重に検討する必要があります。

6-2.役職が下がる可能性がある

入社4年目の段階で転職する場合、現在の会社での役職や責任と同等以上の役職を得られる保証はありません。転職先では、経験や実績を評価しての昇進が必要となるため、役職が下がる可能性があります。また、現在の会社でのキャリアアップの見込みがある場合は、転職によってそれが失われる恐れもあります。転職を考える際には、自分の将来のキャリアパスを考えることも重要です。

6-3.前職よりも職場環境が悪いリスクがある

転職先の職場環境が、現在の会社よりも悪い場合があります。新しい職場では、人間関係や労働環境が前職と異なる可能性があります。入社4年目という時期は、まだ若干の適応期間が必要なことも考慮しなければなりません。転職先の職場環境や社風について、情報収集を行うことが重要です。

7.まとめ

入社4年目になると、新たなキャリアチャレンジを考える社会人が増えています。転職を成功させるためには、ネガティブな理由や迷いがないこと、将来のビジョンを持って選ぶこと、未経験OKや給与だけでなく総合的な条件を考慮することが重要です。一度転職を考える際には、自身の目標やキャリアパスを整理し、悩みや希望を具体化することも大切です。入社4年目の転職を考える人は、これらのポイントを参考に、自分にとって最適な道を見つけてください。成功を祈っています！

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