入社5年目の転職は難しい？成功するために知っておくべきこと

入社5年目での転職は慎重な検討が必要な重要なターニングポイントです。この記事では、入社5年目で退職・転職する理由やその対策について詳しく探求します。仕事に飽きてしまったり、キャリアアップしたいと感じたりするなど、さまざまな要因が転職を促す理由となる場合があります。また、転職を成功させるためには自己分析や前職での実績の整理、業界・企業の研究などが重要です。入社5年目の転職を検討している方々にとって役立つ情報をお届けします。

1.入社5年目で退職・転職する理由

入社5年目に退職や転職を考える理由は多岐にわたります。以下に代表的な理由をご紹介します。

1-1.仕事に飽きてしまった

新卒入社後5年間、同じ業務を続けるとマンネリ化し、モチベーションが下がることがあります。新たな挑戦を求めて他の業界や職種に興味を持つこともあります。

1-2.キャリアアップしたい

入社して5年目になると、スキルや経験も積み重なり、キャリアアップを考えることがあります。転職先でより高いポジションや給与、または新たなチャレンジができる環境を求めることもあります。

1-3.給与が低い・上がらない

給与面に不満を感じる方は多いです。入社5年目に給与が上がらない場合や同業他社の平均給与と比べて低いと感じる場合に、他の企業で給与アップを図ることが転職の理由になることもあります。

1-4.勤務時間が長い

入社当初は忙しい状態が続きますが、そのまま長時間労働が続く場合、仕事とのバランスが取りづらくなります。より働きやすい環境を求めて転職する人もいます。

1-5.人間関係の問題

職場の人間関係が原因でストレスを感じると、仕事に支障をきたすことがあります。転職を検討する際には、新たな職場での人間関係が改善することが期待できるかを考慮する必要があります。

1-6.転勤・配属が変わった

入社当初は地元での勤務だったが、5年目で転勤があったり、異動があったりすると、生活や家庭との調和が難しくなります。地元に帰りたいという希望や、より自分のライフスタイルに合った勤務地を求めて転職を考えるケースもあります。

1-7.ビジョンに共感ができない

入社当初は会社のビジョンに共感していたが、5年目になると自分自身の将来のビジョンと会社のビジョンが合わなくなることがあります。自分の人生観や志向性に合った企業を探すために転職を検討することもあるでしょう。

1-8.離職率が高い

会社の離職率が高い場合、安定性や将来性に不安を感じることがあります。自分のキャリアを安定させるためにも、転職を考える人も珍しくありません。

1-9.これ以上の自身の成長が見込めない

同じ職場でキャリアアップやスキルの向上が見込めない場合、他の環境で自身の成長を求めることが転職の理由になるかもしれません。

1-10.会社の業績が悪化している

会社の業績が悪化し、リストラや組織の大幅な変動が予想される場合、自身のキャリアを守るために転職を考えるケースもあります。

1-11.尊敬できる人がいない

自身が尊敬できる上司や先輩がいないと、モチベーションを維持することが難しくなります。新たな環境で自身を成長させるためにも、転職を検討することも大事でしょう。

転職活動に踏み出せない方や迷っている方などは転職エージェントにぜひ無料相談してみてください。

2.入社5年目で退職する時に会社への伝え方や注意点

いつかは訪れるかもしれない転職の時期。入社5年目で退職を考える場合、会社への伝え方や注意点を知っておくことが重要です。

2-1.はじめは直属の上司に伝える

退職を決断した場合、まずは直属の上司に伝えるのが一般的です。直属の上司に相談し、退職の意向を伝えましょう。上司とのコミュニケーションを大切にすることで円満な退職手続きが進む可能性が高まります。

2-2.退職理由はポジティブな理由で

退職理由はポジティブな理由を伝えるよう心がけましょう。例えば、自己成長のために新しい環境でチャレンジしたい、キャリアアップを目指したい、など将来への意欲をアピールすることが重要です。否定的な意見や不満を述べることは避け、将来の展望や目標について前向きに語りましょう。

2-3.今の会社では実現できない新しい挑戦を説明する

退職理由として新しい挑戦を説明することも効果的です。入社5年目であれば、仕事に慣れてきて新たなスキルや経験を積みたいと感じることがあるかもしれません。そのような意欲や新しいチャレンジへの希望を会社に伝えることで、理解と協力を得やすくなるでしょう。

2-4.将来の夢を語る

退職する際には将来の夢についても語ってみましょう。将来の展望や目標を明確に伝えることで、自身の意欲やポテンシャルをアピールすることができます。夢を持ち続けることは転職活動を成功させる一つの要素となります。

3.入社5年目の転職を成功させるためのポイント

3-1.今までのキャリアを踏まえて自己分析をする

転職を考える際にはまず、現在の自分の状況やキャリアを客観的に見つめ直すことが重要です。自分が得意とする分野や興味を持っている業界、キャリアアップしたいポイントなどを整理しましょう。これにより、転職先での求められる要件や自分自身の希望条件を明確にすることができます。

3-2.前職での実績を明確にする

転職先の企業は、応募者の実績や経験に注目します。入社5年目の方は、前職での成果や貢献度を整理しましょう。具体的な数字やプロジェクトの成果などを振り返ってみることで、自分の強みやアピールポイントを見つけることができます。転職先で活かせる経験を的確に伝えることが重要です。

3-3.業界・企業研究をしっかりする

転職先を選ぶ上で、業界や企業の知識を深めることが必要です。自分が興味を持つ業界や将来性のある企業を選ぶことが大切です。研究を通じて、その業界や企業についての情報をしっかり把握し、自分の将来のビジョンと合致するかどうかを見極めましょう。

3-4.将来のビジョンを明確にする

転職を考える上で、自身の将来のビジョンを明確にすることも重要です。どのようなキャリアパスを描いているのか、希望する役職や仕事内容は何か、将来の目標を具体的にイメージしておくことがポイントです。その上で、転職先の企業や業界が自分のビジョンと一致しているかを考えましょう。

3-5.転職先を決めてから退職する

転職を考える時期になったら、退職のタイミングも重要です。転職先を決めてから退職することで、スムーズなキャリアチェンジが可能です。退職後に新たな職場を探す場合、現職の時間を有効活用することもできます。入社5年目の転職を成功させるために、計画的なステップを踏むことが大切です。

3-6.転職エージェントを利用する

転職活動をサポートしてくれる転職エージェントを活用するのもおすすめです。転職エージェントは、求職者に合った企業情報や求人情報を提供してくれます。自分の希望条件や要望をしっかり伝え、アドバイスをもらいながら転職活動を進めることができます。

転職活動に踏み出せない方や迷っている方などは転職エージェントにぜひ無料相談してみてください。

3-7.給与が下がることに抵抗がない

入社5年目での転職では、給与面の変動も重要なポイントです。転職先で給与が下がる場合もあるかもしれません。そこで、転職を成功させるためには、給与が下がることに抵抗を感じず、将来的なキャリアや成長にフォーカスして判断することが大切です。

3-8.同じ業界で給与が高いところを選ぶ

給与面での不安を解消するためには、同じ業界で給与が高い企業を選ぶことも一つの方法です。他の企業との比較を行い、前職の給与よりも高い給与をもらえる可能性がある企業を探しましょう。ただし、給与だけでなく、福利厚生やキャリア成長の面でも注目しましょう。

3-9.前職の経験を活かせる職場を選ぶ

入社5年目の転職では、前職の経験を活かせる職場を探すことも重要です。自分のスキルや経験を活かし、今までのキャリアをさらに発展させることができる職場を選びましょう。自分が成長できる環境を選ぶことで、転職を成功させることができます

4.入社5年目で転職するメリット

入社5年目での転職には、いくつかの魅力的なメリットがあります。

4-1.キャリアアップが見込める

入社5年目での転職は、新たなキャリアのステップアップを目指す絶好のチャンスです。これまでの経験やスキルを活かしつつ、新しい職場で自分自身を成長させることができます。また、新しい環境での挑戦や責任を受けることで、自己成長を促進させることもできます。

4-2.未経験業界・職種にチャレンジできる

入社5年目での転職は、未経験の業界や職種に挑戦する絶好の機会でもあります。これまでの経験を活かしつつ、新たな分野でのスキルを磨くことができます。未経験の職種での就職は難しいと思われがちですが、実際には適性や意欲を示せばチャンスは広がります。

4-3.年収アップが見込める

新たな職場での給与条件が向上する可能性もあります。入社5年目で経験を積んだ後の転職は、自身の市場価値を高める絶好の機会です。自分の経験やスキルに見合った報酬を受け取ることができるかもしれません。

4-4.思い切ったチャレンジができる

入社5年目での転職は大きな転機です。思い切ったチャレンジをすることで、自分自身の可能性を広げることができます。新しい環境での成果を挙げることで、自信を深めることもできます。

4-5.今までの経験を生かしやすい

5年間の勤務経験を持っているため、過去の実績やスキルを生かしやすい特徴があります。これまでの経験を活かすことで、新しい職場での成果を出しやすくなります。

5.入社5年目の転職で失敗してしまう人の傾向

5-1.退職理由がネガティブ

入社5年目で退職を考えている際にポイントとなるのは、退職理由です。そのまま現職のネガティブな要素を口に出してしまうと、転職先に不信感を抱かせてしまう可能性があります。退職理由はポジティブに話すことで、転職先にアピールすることが重要です。現職での経験や成果を挙げながら、将来の成長を考えて転職を検討していることを伝えましょう。

5-2.転職理由の軸がない

入社5年目での転職は、将来のビジョンや目標を持って行うべきです。単に会社や業界に飽きてしまったからといって、転職先が自分にとってベネフィットになるかどうかを検討せずに転職してしまうと、後悔する可能性が高まります。自分のキャリアアップや成長を考えた上で、転職理由を明確にすることで、成功への道筋を描くことができます。

5-3.将来のビジョンがない

入社5年目で転職を考える際、将来のビジョンや目標が明確でないと転職先を選ぶ際に迷うことがあります。自分がどの方向に進みたいのか、どのポジションにつきたいのかを整理し、それに合った企業や業界を選ぶことが重要です。将来に向けた明確なビジョンを持つことで、転職先を選ぶ際にもより自信を持って進むことができます。

5-4.未経験OKという理由で決めてしまう

入社5年目で転職を考える際、未経験でも大丈夫という企業や業界に対して手を出してしまうことがあります。しかし、未経験OKという理由だけで転職を決めてしまうと、将来的なキャリアアップや成長の機会が制限される可能性があります。自分の経験やスキルを活かせるポジションを選ぶことで、将来的にも成長できる環境で働くことができます。

5-5.給与だけで決めてしまう

入社5年目での転職を検討する際、給与が上がることが魅力的に思えるかもしれません。しかし、給与だけに囚われて転職先を選ぶことは避けた方が良いでしょう。給与だけでなく、働きやすさや将来的な成長やキャリアパスなど、総合的な要素を考慮しながら転職先を選ぶことが重要です。給与だけでなく、自分の将来に対する展望も考慮しましょう。

6.入社5年目で転職するデメリット

入社5年目で転職を考えるときには、デメリットにも注意が必要です。以下に、入社5年目で転職する際のデメリットをご紹介します。

6-1.年収が下がる可能性がある

入社5年目で転職する場合、前職よりも高い年収を得られる可能性もありますが、逆に下がる場合もあることを覚えておきましょう。新しい求人先や業界によっては、経験年数やスキルに応じた給与設定が異なる場合もあります。そのため、転職先での年収をしっかりと考慮し、自分の経済的な安定を見極めることが重要です。

6-2.役職が下がる可能性がある

入社5年目で転職すると、前職よりも役職が下がる可能性があります。これは、転職先の会社の組織体制や求められるスキルセットによるものです。役職が下がることによって、自分のキャリアプランが一時的に後退すると感じるかもしれませんが、新たな挑戦や成長の機会ととらえることもできます。将来のキャリアの展望を見据え、役職だけでなく、自分自身の成長や経験を重視して転職を考えましょう。

6-3.前職よりも職場環境が悪いリスクがある

転職先の職場環境が前職よりも悪くなる可能性もあります。前職の職場環境に不満を持っている場合、転職を検討するのは自然なことですが、逆に転職先の環境が前職よりも劣っていた場合は大きな失敗となりかねません。転職活動を進める際には、求人情報や企業の評判を十分に調査し、選択肢を広げることが大切です。また、転職先の企業文化や風土に適応できるかも重要なポイントです。

7.まとめ

入社5年目には、仕事や会社の環境に慣れてきた頃です。このタイミングで転職を考えるのは一つの選択肢ですが、慎重な具体的な理由や将来のビジョンを持って臨むことが重要です。また、未経験OKや給与だけに囚われず、自分自身の成長やキャリアパスに合った転職先を選ぶことが成功への近道となります。入社5年目の転職を検討している方々は、ぜひこれらのポイントを参考にして、自身の将来を見据えた良い選択ができることを願っています。

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