入社7年目で転職するべき？新しいキャリアで成功するために知っておくべきこと

入社7年目に差し掛かると、仕事に疲れや物足りなさを感じる人も多いかもしれません。給与の低さや上昇の見込み、長時間労働や人間関係の悩みなど、転職を検討する理由はさまざまです。本記事では、入社7年目で転職するべきかどうかを考える上でのポイントや注意点について詳しくご紹介します。また、転職を決意した場合、会社への伝え方や注意すべきポイントについても解説します。新しいキャリアで成功を収めるためには、自己分析や将来のビジョンの明確化、業界・企業の研究などが欠かせません。入社7年目の転職を成功させるための具体的なポイントをご紹介します。

1.入社7年目で退職・転職する理由

入社7年目に転職を考える理由は様々ですが、以下のポイントに留意して選択することが重要です。

1-1.仕事にあきてしまった

仕事へのモチベーションが低下し、充実感を感じられない場合、転職を検討する価値があります。自分が本当にやりたいことや興味のある分野を見つけるためにも、新しいキャリアへ踏み出すことは有益です。

1-2.キャリアアップしたい

入社7年目になると、一定の経験やスキルを身につけていることが多いです。しかし、自分の能力を引き出し、キャリアを発展させるためにも転職を考えることは重要です。

1-3.給与が低い・上がらない

給与面での不満や将来的な給与アップの見込みがない場合、他の会社でより報酬の良い職場を見つけることも考慮すべきです。

1-4.勤務時間が長い

長時間労働によって仕事とプライベートのバランスが取りづらい場合、転職を検討することが選択肢の一つとなります。

1-5.人間関係の問題

職場の人間関係が良くない、コミュニケーションがうまく取れないなどの問題がある場合、新しい環境で人間関係を再構築することが望ましいです。

1-6.転勤・配属が変わった

転勤や配属の変更があり、今後のライフプランや家族のことを考慮して転職を決断する場合もあります。

1-7.ビジョンに共感が出来ない

自身のビジョンや価値観に合わない企業や業界で働くことに疑問を感じた場合、新しいキャリアへの転職が選択肢となります。

1-8.離職率が高い

会社の離職率が高く、安定性に不安を感じる場合、将来的なキャリアの展望を考える一つの契機となるでしょう。

1-9.これ以上の自身の成長が見込めない

入社7年目で、自身の成長やスキルアップに限界を感じる場合は、新たな環境での挑戦が必要かもしれません。

1-10. 会社の業績が悪化している
経営状況が悪く、会社の将来性に不安を感じる場合、他の会社で安定したキャリアを築く方が望ましいかもしれません。

1-11.尊敬できる人がいない

上司や同僚に尊敬できる人がいない場合、自身の成長や学びの機会が限られるでしょう。新たな環境で尊敬できる人との出会いを求めることも理解できます。

転職活動に踏み出せない方や迷っている方などは転職エージェントにぜひ無料相談してみてください。

2.入社7年目で退職する時に会社への伝え方や注意点

2-1.はじめは直属の上司に伝える

退職を決断した場合、最初に伝える相手は直属の上司です。直属の上司に早めに伝えることで、適切な引継ぎが行われ、円満な退職ができるでしょう。直属の上司とは面談を設け、個別に退職の理由や具体的な退職日を伝えましょう。また、退職の意思を伝えた後は、他の関係者にも適切なタイミングで伝えることが重要です。

2-2.退職理由はポジティブな理由で

退職理由を伝える際は、ポジティブな理由をメインに伝えることが大切です。例えば、新しい挑戦を求めるためやキャリアアップのための転職であることを伝えると良いでしょう。ネガティブな要素を強調することは避け、今の会社で経験やスキルを活かし、新たな成長を目指す意欲を伝えましょう。

2-3.今の会社では実現できない新しい挑戦を説明する

退職理由として、今の会社では実現できない新しい挑戦や目標を伝えることが有効です。具体的なキャリアの方向性や目標を事前に考え、説得力のあるプランを提示しましょう。新しいキャリアへの意欲と実現可能性をアピールすることで、理解を得やすくなります。

2-4.将来の夢を語る

退職の際には、将来の夢やビジョンを語ることも重要です。自分自身の将来に対する熱い想いや目標を共有することで、周囲の理解を得やすくなります。将来のビジョンを語ることで、新しいキャリアでの成功への熱意や意欲が伝わります。

3.入社7年目の転職を成功させるためのポイント

3-1.今までのキャリアを踏まえて自己分析をする

　
入社7年目になると、自分の強みや経験を活かすために、自己分析が重要です。これまでのキャリアを振り返り、自身が得意とする分野や興味を持っている領域を明確にしましょう。自己分析を通じて、自分に合った転職先を見つけることができます。

3-2.前職での実績を明確にする

　
転職先の企業は、前職での実績や成果を重視します。入社7年目であれば、これまでの業績やリーダーシップ経験など、自身の成長をアピールすることが重要です。前職での実績を具体的に示し、転職先にアピールしましょう。

3-3.業界・企業研究をしっかりする

　
転職する際には、業界や企業の選択も重要です。入社7年目であれば、これまでの経験を活かせる業界や、自分の将来に合致する企業を選ぶことが求められます。しっかりと業界や企業を研究し、自身のキャリアにマッチする転職先を見つけましょう。

3-4.将来のビジョンを明確にする

　
転職は将来を見据えての行動です。入社7年目で転職を考えるなら、自身の将来のビジョンを明確にすることが重要です。どのようなキャリアパスを歩みたいのか、どのような成長を遂げたいのかを具体的に考えましょう。明確なビジョンを持つことで、転職先の選択もしやすくなります。

3-5.転職先を決めてから退職する

　
転職を決意した場合、自身の転職先を決めてから現在の会社に退職の意思を伝えることが望ましいです。転職先が決まっていない状態で退職すると、収入の面でも不安が生じる可能性があります。転職活動を進めながら、現在の仕事に取り組むことをお勧めします。

3-6.転職エージェントを利用する

　
入社7年目での転職はキャリアの切り替えが伴いますので、転職エージェントの利用も検討してみてください。転職エージェントは業界や企業に詳しく、自身のキャリアに合った求人情報を提供してくれます。転職エージェントの活用で、転職活動を効率的に進めることができます。

転職活動に踏み出せない方や迷っている方などは転職エージェントにぜひ無料相談してみてください。

3-7.給与が下がることに抵抗がない

　
入社7年目で転職を考える際、給与面に関しても考慮が必要です。転職先での給与が下がることに抵抗がないか、自身の経済状況や将来の見通しを考えましょう。給与が下がる可能性がある場合でも、将来の成長やスキル獲得のために転職を選ぶこともあります。

3-8.同じ業界で給与が高いところを選ぶ

転職先を選ぶ際には、給与面も重要なポイントです。同じ業界で給与が高い場所を選ぶことで、経済的な安定も手に入れることができます。業界や企業の給与水準を比較し、給与の面でも満足できる転職先を見つけましょう。

3-9.前職の経験を活かせる職場を選ぶ

入社7年目で転職するならば、自身の経験やスキルを活かせる職場を選ぶことが重要です。前職で培った知識や経験が活かせる場所で働くことで、スムーズなキャリアの転換が可能となります。自身の成長や挑戦する意欲を考えながら、前職の経験を活かせる転職先を見つけましょう。

4.入社7年目で転職するメリット

4-1.キャリアアップが見込める

入社7年目で転職する最大のメリットの一つは、キャリアアップの見込みです。長年の経験とスキルを活かして新しい職場で新たなチャレンジをすることで、自己成長やキャリアの広がりを図ることができます。転職先の会社が成長中の企業であれば、経験を活かしながらリーダーシップを発揮する機会も多くなるでしょう。

4-2.未経験業界・職種にチャレンジ出来る

入社7年目で転職することで、未経験の業界や職種にチャレンジすることができます。新たな分野での経験を積むことで、自分自身のスキルや能力を広げることができます。また、未経験でもチャレンジする意欲や挑戦力が評価されることもあります。自分の可能性を広げるためには、転職を検討することも一つの手段です。

4-3.年収アップが見込める

転職によって年収アップのチャンスも見込めます。入社7年目で給与が低いと感じている場合、転職先の企業でより高い給与を得ることができるかもしれません。また、転職活動を通じて自分の能力や市場価値を再評価する機会にもなるため、現在の給与に納得していない場合は、転職を検討する価値があると言えます。

4-4.思い切ったチャレンジができる

入社7年目で転職することは、思い切ったチャレンジをする機会でもあります。新しいキャリアに挑戦することで、自分の可能性を広げることができます。また、転職は自己成長や自己実現の一つの手段でもあります。新しい環境でのチャレンジは、自分自身の成長を促すことが期待できます。

4-5.今までの経験を生かしやすい

入社7年目で転職する場合、今までの経験を活かすことができる場面もあります。新しい職場での役割や業務内容が、入社7年目までに培ったスキルや知識にマッチすることがあるでしょう。これまでの経験が評価される場面で活躍することができるため、転職先での成功への可能性も高まることでしょう。

5.入社6年目の転職で失敗してしまう人の傾向

入社6年目の転職を考える上で、失敗しないためには注意が必要です。以下に、失敗してしまう人の傾向をご紹介します。

5-1.退職理由がネガティブ

転職をする際には、前職の不満や問題を大きく出すことは避けるべきです。退職理由がネガティブな場合、新しい企業に入社した後でも、同じ問題や不満が再発する可能性があります。転職を成功させるためには、ポジティブな理由を持って転職をすることが重要です。

5-2.転職理由の軸がない

転職を考える際には、軸となる転職理由を持つことが重要です。自分の希望や目標に合った企業や業界を選ぶためにも、軸を持って転職活動を進めていくことが必要です。転職理由の軸を持つことで、具体的な志向や興味に基づいた企業を選ぶことができます。

5-3.将来のビジョンがない

転職を考える際には、将来のビジョンを明確化しておく必要があります。自分自身のキャリアパスや目標を考え、それに合った企業や職種を選ぶことが重要です。将来のビジョンを持つことで、自分が成長できる環境を見つけることができます。

5-4.未経験OKという理由で決めてしまう

転職活動をする上で、未経験OKという理由だけで転職先を決めてしまうことは避けるべきです。未経験OKという条件に惑わされずに、自分の能力や経験を活かせる環境を選ぶことが重要です。将来的な成長やキャリアアップの可能性を考えながら、転職先を選びましょう。

5-5.給与だけで決めてしまう

給与は転職を検討する上で重要な要素ですが、それだけにとらわれてしまうと後悔することもあります。転職先での仕事のやりがいや成長の機会、ワークライフバランスなど、給与以外の要素も十分に考慮することが重要です。

6.入社7年目で転職するデメリット

入社7年目で転職することにはいくつかのデメリットが存在します。転職を考える際には、以下のポイントに注意する必要があります。

6-1.年収が下がる可能性がある

転職する場合、現在の年収よりも低くなる可能性があることを覚悟しなければなりません。特に、入社7年目では経験やスキルによって給与の上昇が期待される時期ですので、転職することでその上昇を逃してしまう可能性もあります。ただし、将来のキャリアや成長に対する期待感がある場合は、一時的な収入減を覚悟して転職することも選択肢として考えられます。

6-2.役職が下がる可能性がある

入社7年目で転職する場合、現在の役職よりも下のポジションでの就職を余儀なくされる可能性があります。新しい企業では、あなたの経験やスキルを評価しながらも、新しい環境での適応力や学習意欲を見極めるために、低いポジションからのスタートを要求されることがあります。しかし、新しいキャリアを築く上で必要なステップと考え、前向きにチャレンジする姿勢を持つことが重要です。

6-3.前職よりも職場環境が悪いリスクがある

転職先の職場環境が前職よりも悪くなるリスクもあります。これは、入社7年目での転職が比較的リスクが高い理由の一つです。新しい会社の文化や人間関係、労働時間や福利厚生などを事前に調査することで、ミスマッチを避けることが重要です。現在の職場と比較して、新しい職場での働きやすさ・満足度が向上することを意識しましょう。

7.まとめ

入社7年目での転職は、自身のキャリアパスを見直すチャンスです。自己分析や将来のビジョンの明確化、業界・企業の研究をしっかりと行い、転職先を選ぶ際には給与面や前職の経験を考慮してください。入社7年目の転職を成功させるために、これらのポイントを参考にしてください。新しいキャリアでの成功を目指しましょう。

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