入社6年目で辞めて転職するべき？転職前に知っておくべきこと

社会人としての経験が6年に至った時点で、転職を考える方も少なくありません。仕事に飽きてしまったり、キャリアアップを目指したいと感じる方も多いことでしょう。この記事では、入社6年目で退職・転職を考える理由や具体的な事例について探求します。給与面や勤務時間の問題、人間関係の悩み、さらには自身の成長や会社の業績など、検討すべき要素を整理しています。また、退職する際の会社への伝え方や注意点、そして転職を成功させるためのポイントにも触れています。自身のキャリアを見つめ直し、新たな挑戦をするための参考にしていただければ幸いです。

 

1.入社6年目で退職・転職する理由

入社6年目で転職を考える理由はさまざまですが、以下によくある事例をご紹介します。

1-1.仕事に飽きてしまった

長い間同じ仕事をしていると、モチベーションが下がってしまうこともあります。新しい環境や新たなチャレンジを求める気持ちは、転職の理由として十分なものです。

1-2.キャリアアップしたい

現在の会社ではキャリアの成長が見込めない場合、他の職場でスキルアップを図りたいと考える方もいます。自分自身の成長やスキルアップを重視するのであれば、転職は一つの手段として考慮すべきかもしれません。

1-3.給与が低い・上がらない

給与面で不満を感じる場合、他の企業に移ることで給与アップを実現できる可能性があります。自分の経験やスキルに見合った報酬を受け取ることは、仕事へのモチベーションを高める一つの要素となります。

1-4.勤務時間が長い

長時間労働や残業の多さが、生活の充実度や仕事とのバランスを悪くしている場合、他の企業に転職することで、働き方改革の実現や自分のライフスタイルに合った働き方を見つけることができます。

1-5.人間関係の問題

職場の人間関係がうまくいかないことは、ストレスや心の健康に悪影響を与えることもあります。自身が居心地良く働ける環境を求める場合には、他の職場への転職が選択肢として考慮されるかもしれません。

1-6.転勤・配属が変わった

転勤や配属の変更によって、自分の働き方や環境が大きく変わってしまう場合、転職を検討することは自然な流れかもしれません。新たな環境に身を置くことで、新しいチャンスや成長の機会を見つけることもできるでしょう。

1-7.ビジョンに共感ができない

自分が働く会社のビジョンや価値観に共感ができない場合、将来の自分とのギャップを感じることもあるでしょう。自分が共感し、やりがいを感じられる環境で働くためには、他の企業での就職を検討してみることも重要です。

1-8.離職率が高い

周りの同僚や上司が次々と退職していく場合、その企業に問題がある可能性もあります。離職率が高い環境では、自身のキャリアや成長を考える上で、他の企業への移籍を検討することも必要かもしれません。

1-9.これ以上の自身の成長が見込めない

自身の能力やスキルをさらに伸ばしたいと考える場合、現在の職場での成長が限定されていると感じることもあるでしょう。新たな業界や職種での経験を積むために、転職を選択することも有効な手段です。

1-10.会社の業績が悪化している

会社の業績が悪化している場合、将来的な不安や経済的な不安定要素が発生する可能性もあります。自身の将来の安定やキャリアを考える上では、業績の安定した会社に転職することも検討すべきでしょう。

1-11.尊敬できる人がいない

職場で尊敬できる人がいない場合、自身の成長や学びに制約が生じるかもしれません。尊敬できる上司や同僚との関係を重視する場合、他の企業で新たな環境を見つけることは重要な選択肢となるでしょう。

転職活動に踏み出せない方や迷っている方などは転職エージェントにぜひ無料相談してみてください。

2. 社会人6年目に直面する壁とは？

2-1 仕事のマンネリ化

仕事を始めて6年も経つと、業務内容がルーチン化し、仕事に対する新鮮さが失われてしまいます。このマンネリ化は、モチベーションの低下や成長の停滞を招くことが多く、自分のキャリアに対して不安を感じる要因となります。

2-2 昇進・昇給の停滞

社会人6年目になると、最初の数年間のような急激な昇進や昇給が見られなくなることが一般的です。これは、キャリアの中盤に差し掛かり、次のステップに進むための明確な目標や戦略が必要となるためです。この停滞感が、自分の成長や将来に対する不安を引き起こすことがあります。

2-3 新しい挑戦への恐れ

新しいプロジェクトや役割に挑戦することは、自分の成長にとって重要ですが、同時にリスクも伴います。失敗への恐れや現状維持の安心感から、新しい挑戦を避ける傾向が強まることがあります。これが成長の妨げとなり、キャリアの停滞を引き起こす原因となるのです。

3. 仕事ができないと感じる6年目社員の悩みと対策

3-1 期待と現実のギャップ

社会人6年目にもなると、自分や周囲の期待が高まり、それに対して現実が追いつかないと感じることがあります。このギャップが自信喪失やモチベーション低下を引き起こします。対策としては、現実的な目標設定と自己評価の見直しが重要です。

3-2 スキルや知識の不足

仕事ができないと感じる一因に、自分のスキルや知識が十分ではないという不安があります。これを克服するためには、自己研鑽の時間を確保し、業務に関連するスキルアップのための学習や研修に積極的に参加することが求められます。

3-3 行動量が足りていない

成果を出すためには、行動量も重要です。しかし、日々の業務に追われてしまい、十分な行動量を確保できていないことが悩みの一因となります。計画的な時間管理や効率的な作業方法を取り入れることで、行動量を増やし、仕事の成果を上げることができます。

4.入社6年目で退職する時に会社への伝え方や注意点

4-1.はじめは直属の上司に伝える

入社6年目で退職を考える場合、まずは自分の直属の上司に伝えることが重要です。まずは、個別の面談をリクエストし、直接話し合う機会を持ちましょう。退職の理由や決断の背景を誠実に伝え、相手の意見やフィードバックを受け止めることが大切です。この段階では、他の部署や同僚にはまだ伝えず、まずは直属の上司とのコミュニケーションを重視しましょう。

4-2.退職理由はポジティブな理由で

退職理由を伝える際には、ポジティブな理由を示すことが重要です。例えば、新たな挑戦をしたい、キャリアを広げたい、成長を期待する環境に身を置きたいなどの理由を伝えると良いでしょう。ネガティブな理由や不満を強調することは避け、退職を前向きな選択として位置づけることが大切です。

4-3.今の会社では実現できない新しい挑戦を説明する

退職の理由として、今の会社では実現できない新しい挑戦を説明することも重要です。自分自身の成長やキャリアアップを考えた場合、求める環境や経験が現在の会社では得られない場合があります。具体的な目標や志向性を伝えることで、相手に自身の決断の真意を理解してもらうことができます。

4-4.将来の夢を語る

退職の理由として将来の夢や目標を語ることも有効です。自身のキャリアにおいてどのような方向を目指したいのか、どのような成果や貢献をしたいのかを明確に伝えることで、転職先の企業や求人側に自身の価値をアピールすることができます。

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5.入社6年目の転職を成功させるためのポイント

入社6年目での転職を成功させるためには、以下のポイントを抑えることが重要です。

5-1.今までのキャリアを踏まえて自己分析をする

転職を考える前に、自身のキャリアを客観的に評価しましょう。何を得意とし、どのようなスキルや経験を持っているのかを把握することが重要です。自己分析を通じて、今後のキャリアの方向性を考えることができます。

5-2.前職での実績を明確にする

転職先では、前職での実績が求められることがあります。自身が達成した成果や取り組んだプロジェクトなど、具体的な実績を整理しておきましょう。これにより、転職先に自身の価値をアピールすることができます。

5-3.業界・企業研究をしっかりする

転職する際には、希望する業界や企業についての情報収集が重要です。業界のトレンドや動向、企業のビジョンや文化などを調査し、自身の志向に合った環境を見つけましょう。これにより、自分に合った転職先を見つけることができます。

5-4.将来のビジョンを明確にする

転職をするにあたり、自分の将来のビジョンを明確にすることが重要です。具体的なキャリアプランや目標を設定し、それに向かって行動することが転職成功のカギとなります。自分自身の夢や目標を持って、新たなキャリアを模索しましょう。

5-5.転職先を決めてから退職する

転職する際には、転職先を決めてから退職することが望ましいです。経済的な安定や転職の成功率を高めるためにも、転職活動は現職で行いましょう。また、退職する際には丁寧な退職届けや退職理由の説明を行い、会社を円満に退社しましょう。

5-6.転職エージェントを利用する

転職活動をサポートしてくれる転職エージェントを活用することもおすすめです。転職エージェントは、求人情報の提供や書類の作成支援、面接のアドバイスなど幅広いサービスを提供しています。自分に合った転職エージェントを選び、スムーズな転職活動を進めましょう。

3-7.給与が下がることに抵抗がない

転職する際には、給与面についても考慮する必要があります。新しいキャリアでスタートする場合、給与が下がることも考えられます。しかし、将来的な成長やキャリアアップの可能性を見据えて、給与面だけでなく、総合的な将来性を判断しましょう。

転職活動に踏み出せない方や迷っている方などは転職エージェントにぜひ無料相談してみてください。

5-8.同じ業界で給与が高いところを選ぶ

給与面で優遇される転職先を選ぶことも転職成功のポイントです。同じ業界で給与が高い企業を選ぶことで、現在の給与よりも高い収入を得ることができます。ただし、給与だけでなく、将来のキャリアや業務内容も考慮することが大切です。

5-9.前職の経験を活かせる職場を選ぶ

転職する際には、前職での経験を活かせる職場を選ぶことも重要です。自身のスキルや経験が活かせるお仕事を選ぶことで、スムーズな仕事の遂行が可能となります。前職の実績や経験を活かして新たなキャリアを築きましょう。

6.入社6年目で転職するメリット

6-1.キャリアアップが見込める

入社6年目で転職すると、新しい職場でキャリアアップのチャンスが広がります。過去の経験やスキルを活かしつつ、新しい業務やポジションに挑戦することで成長できる機会が増えます。また、新しい職場での経験や実績は、将来のキャリアパスにも大きく影響を与えることがあります。

6-2.入社6年目で未経験業界・職種にチャレンジ出来る

入社6年目で転職することで、未経験の業界や職種に挑戦することができます。これまでの経験を活かしながら新たな分野に進出することで、自身のスキルセットを広げることができます。さらに、未経験の分野における知識や経験が、将来のキャリアにとって貴重なアセットとなることもあります。

6-3.年収アップが見込める

入社6年目で転職する場合、年収アップの可能性もあります。新しい職場や業界における需要や市場価値の高さによって、自身の給与水準を引き上げることができるかもしれません。また、転職によって給与条件だけでなく、福利厚生やキャリア支援制度などの面でも向上が見込めることもあります。

6-4.思い切ったチャレンジが出来る

入社6年目で転職することは、自分自身への思い切ったチャレンジとなります。新しい環境での挑戦は、自己成長や自己啓発につながる貴重な経験となるでしょう。また、未知の壁に立ち向かいながら自分自身を試すことで、自信や意欲を高めることができるかもしれません。

6-5.今までの経験を生かしやすい

入社6年目で転職する場合、これまでのキャリアや経験を新しい職場や業界で生かすことができます。過去の実績やスキルは、新しい職場での信頼や貢献度につながることがあります。自身の強みや経験を最大限に生かし、新たな環境で活躍することができるでしょう。

7.入社6年目の転職で失敗してしまう人の傾向

7-1.退職理由がネガティブ

入社6年目で転職を決める人の中には、ネガティブな理由で退職を考えている方もいます。例えば、上司や同僚との人間関係のトラブル、仕事のミスやミスマッチ感、業績が伸び悩んでいるなど、ネガティブな要素が原因となって退職を考えることがあります。ですが、転職先でも同様の問題が起こる可能性があるため、転職前に退職理由を客観的に見直すことが重要です。

7-2.転職理由の軸がない

退職する理由がネガティブでなくても、転職理由の軸がない場合も転職は失敗しやすいです。例えば、単に給与アップやワークライフバランスの改善を目指すだけで、具体的なキャリアアップや成長の目標が明確でない場合、転職しても同じような状況になる可能性があります。転職を考える際には、自身のやりたいことや将来のビジョンを明確にし、転職先で実現できるかどうかを考慮することが重要です。

7-3.将来のビジョンがない

成功する転職のためには、将来のビジョンを持つことが重要です。入社6年目で転職を考える方は、次のキャリアステップを見据えて行動することが求められます。将来のビジョンが明確でない状態で転職をすると、目の前の誘惑に流されてしまい、自分の成長やキャリアに繋がらない転職になる可能性があります。転職を考える際には、自身の将来のビジョンを考え、それに合ったキャリアチョイスをすることが重要です。

7-4.未経験OKという理由で決めてしまう

退職・転職の理由には様々な要素がありますが、未経験OKの転職先を選ぶ理由で転職を決める方もいます。未経験OKの転職は一見魅力的に見えるかもしれませんが、自身のキャリアやスキルに合わない場合は失敗する可能性が高いです。転職先で成果を出すためには、自身の経験やスキルを活かすことが重要です。転職を考える際には、未経験OKだけでなく、自身のキャリアやスキルに合った転職先を選ぶことが成功の鍵です。

7-5.給与だけで決めてしまう

給与は転職を考える際に重要な要素ですが、給与だけで転職を決めるのは危険です。給与が良くても、その先のキャリアパスや成長の機会が制限されている場合、将来的な不満やキャリアの停滞感を感じることになりかねません。転職を考える際には、給与だけでなく、自身の成長やキャリアパスにも注目し、バランスを考えることが重要です。

転職活動に踏み出せない方や迷っている方などは転職エージェントにぜひ無料相談してみてください。

8.入社6年目で転職するデメリット

8-1.年収が下がる可能性がある

入社6年目で転職する場合、年収が下がる可能性があります。これは、それまでの経験やスキルを考慮して決定されるためです。転職先でのポジションや業種によっても異なるため、事前によく調査しておくことが重要です。給与に関する条件交渉のスキルがある方は、面接で自分の実績や成果をアピールし、十分な年収を得るように努力しましょう。

8-2.役職が下がる可能性がある

入社6年目で転職する場合、役職が下がる可能性もあります。これは、転職先でのポジションや組織の特性によるものです。新しい職場において上に立てるかどうかは、経験やスキルだけでなく、相手方の評価や競争状況にも左右されます。しかし、役職が下がるということは、新しい職場で成長するチャンスもあるということを忘れないでください。自分に合った職場での成果を上げれば、早期昇進の可能性も高まります。

8-3.前職よりも職場環境が悪いリスクがある

入社6年目で転職する場合、前職よりも職場環境が悪くなるリスクも存在します。これは、新しい職場のカルチャーや人間関係の問題によるものです。転職先の企業や部署の雰囲気について、事前に情報を集めることが重要です。インターネット上の口コミやリーダーシップのスタイルについての情報を確認し、自分の価値観や目標と合致する職場を見極めましょう。転職する際には、より良い職場環境を選ぶことが、仕事へのモチベーションを高めるポイントとなります。

9. 未経験歓迎の業界とは？入社6年目でも挑戦できる業界

9-1. IT業界

IT業界は未経験者でも比較的入りやすい業界の一つです。特にプログラミングやデジタルマーケティングなどの分野では、短期間の学習でスキルを身につけることが可能です。企業側も未経験者を育成するための研修制度を整えていることが多く、キャリアチェンジには最適です。

9-2. 飲食業界

飲食業界は人手不足が続いており、未経験者でも積極的に採用されています。ホールスタッフやキッチンスタッフなどのポジションからスタートし、経験を積むことでマネージャーや店舗運営などのキャリアアップも期待できます。柔軟な勤務形態も多いため、自分のペースで働きたい人にも向いています。

9-3. 介護業界

介護業界も未経験者歓迎の業界です。高齢化社会に伴い、介護職の需要は年々増加しています。資格取得支援や研修制度が充実しており、未経験からでも安心して働ける環境が整っています。人と接することが好きな人や社会貢献を感じたい人におすすめです。

9-4. 不動産業界

不動産業界は未経験からでも挑戦できる業界です。営業職や物件管理などのポジションでスタートし、経験を積むことで専門知識を深めることができます。資格取得もキャリアアップの一環として推奨されており、やる気次第で高収入も目指せます。

9-5. 教育業界

教育業界では、特に塾講師やオンライン教育などで未経験者を歓迎するポジションが増えています。教育に対する情熱があれば、必要なスキルは入社後に身につけることができます。学生時代の知識を活かしながら、新しいキャリアをスタートできる魅力的な業界です。

9-6. 小売業界

小売業界は未経験者にとって入りやすい業界です。販売スタッフや店長候補として採用され、現場での経験を積むことでキャリアアップが図れます。接客スキルや商品知識が重要ですが、企業が研修を通じてしっかりとサポートしてくれるため、未経験でも安心です。

9-7. 建設業界

建設業界は未経験者にも門戸を開いている業界です。現場作業員としてのスタートから、経験を積んで施工管理や設計などの専門職に進むことができます。資格取得支援や現場でのOJTが充実しており、長期的なキャリア形成が可能です。

9-8. 運輸業界

運輸業界はドライバーや物流スタッフなど未経験から始められる職種が豊富です。労働環境や待遇改善が進んでおり、安定した収入を得ながらキャリアを築くことができます。資格取得やスキルアップも推奨されており、将来的には管理職への道も開かれています。

9-9. 医療業界

医療業界では、医療事務や看護助手などのポジションで未経験者を積極的に採用しています。医療に関する基本的な知識は入社後の研修で習得できるため、安心して働けます。患者とのコミュニケーションやサポート業務が中心となり、人と接することが好きな人に向いています。

転職活動に踏み出せない方や迷っている方などは転職エージェントにぜひ無料相談してみてください。

10. 未経験からでも始められる！入社6年目におすすめの職種

10-1. 営業職

営業職は未経験からでも挑戦しやすい職種です。コミュニケーション能力や人間関係構築力が重視されるため、これまでの経験を活かしやすいです。企業側も未経験者向けの研修プログラムを用意しており、スムーズに業務に取り組むことができます。

11-2. カスタマーサポート

カスタマーサポート職は、顧客対応や問題解決のスキルを求められますが、未経験からでも始められる職種です。企業によっては、充実した研修制度があり、段階的にスキルを身につけることができます。人と話すことが好きな人に向いています。

11-3. 人事・総務

人事・総務職は、企業の運営を支える重要な職種です。未経験でも採用や労務管理、福利厚生など幅広い業務を学ぶことができます。企業によっては、人事制度や労働法などの研修を提供しており、スキルアップのチャンスが豊富です。

11-4. マーケティング

マーケティング職は、企業のブランド戦略やプロモーション活動を担う重要なポジションです。未経験からでもデータ分析や市場調査などの基本スキルを学びながら、実践的な経験を積むことができます。企業によっては、マーケティングの基礎を学べる研修制度を整えているところもあります。

11-5. プロジェクトマネージャー

プロジェクトマネージャーは、プロジェクトの進行管理やチームの調整を行う役割です。未経験でもコミュニケーション能力やリーダーシップを発揮しやすい環境が整っている企業が多くあります。プロジェクト管理の基本を学びながら、実践的なスキルを身につけることができます。

11-6. コンサルタント

コンサルタント職は、企業の課題解決や戦略提案を行う役割です。未経験からでもコンサルティングの基礎を学び、実践的なプロジェクトに参加することでスキルを磨くことができます。企業側も研修やOJTを通じて、新人コンサルタントの育成に力を入れています。

11-7. エンジニア

エンジニア職は、プログラミングやシステム開発を担当する職種です。未経験からでもITスキルを学びながら、実践的な経験を積むことができます。企業によっては、エンジニア育成のための研修プログラムを充実させており、スムーズに業務に取り組むことができます。

11-8. データアナリスト

データアナリストは、データの収集・分析を行い、企業の意思決定をサポートする職種です。未経験からでもデータ分析の基本を学びながら、実践的なスキルを身につけることができます。企業によっては、データ分析の研修やOJTを提供しているところもあります。

11-9. クリエイティブ職

クリエイティブ職は、デザインやコンテンツ制作を担当する職種です。未経験からでもデザインソフトの使い方やコンテンツ制作の基本を学びながら、実践的な経験を積むことができます。企業によっては、クリエイティブ職の育成に力を入れており、スキルアップのチャンスが豊富です。

12.まとめ

入社6年目で転職を考える理由は様々ですが、自身のキャリアを見つめ直すことは非常に重要です。自分自身の成長やスキルアップを実現するために、新しい環境での挑戦をすることは大いに意義があります。退職を決断する際には、会社への伝え方や注意点にも気を付けましょう。また、転職を成功させるためには、自身の希望や目標を明確化し、情報収集や準備をしっかりと行うことが重要です。新たなキャリアへのステップアップに向けて、ぜひこの記事を参考にしてみてください。

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